Työkulttuuri

Parhaassakin organisaatiossa on aina parantamisen varaa, jos ei laadussa ja tuottavuudessa niin työhyvinvoinnissa, johtamisessa, viestinnässä, maineessa, paineensietokyvyssä tai asiakastyytyväisyydessä. Useimmiten kaikessa. 

Kaikkea tätä voidaan myös kehittää. Aikaa ja rahaa – vuosia ja omaisuuksia – saadaan mukavasti kulumaan, kun otetaan yksi asia kerrallaan työn alle. Samalla varmistetaan henkilöstön uupuminen jatkuvaan kehittämiseen. 

Fiksumpikin tapa on olemassa. Kaikilla kehittämiskohteilla on yksi yhteinen nimittäjä. Ne ovat vahvasti yhteydessä siihen, mitä sanotaan työkulttuuriksi. Siksi työkulttuuria parantamalla saadaan yhdellä kertaa kaikki viisarit parempaan asentoon.

Strateginen työkalu

Toisin kuin usein kuulee sanottavan, työkulttuurin parantaminen ei ole edes vaikeaa saati mahdotonta. Kaikkihan on kiinni vain meistä itsestämme ja siitä, miten työyhteisönä ja organisaationa toimimme. Riittää, että jokainen kiinnittää huomiota omiin asenteisiinsa ja toimintatapoihinsa, ja se on siinä. 

Hyveet ovat se työkalu, jonka avulla tämä saadaan aikaan. Hyveiksi sanotaan niitä ominaisuuksia, jotka tekevät meistä hyviä. Niitä itsessämme kehittämällä tulemme aina vain paremmiksi. 

Jokaisella organisaatiolla on jo hallussaan kaikki toimintansa kannalta olennaiset hyveet. Ne tarvitsee vain kaivaa esiin ja saada toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla. Tämän me Lykeionissa osaamme.

Meistä

Lykeion Oy perustettiin syksyllä 2018 muuttamaan koko maailma. Perimmäinen tarkoituksemme ja päämäärämme on virittää kulttuurivallankumous hyveiden avulla. Työelämän lisäksi tuotamme hyveitä myös lasten ja nuorten kasvatukseen, joukkueurheiluun sekä taloyhtiöihin ja kyläyhteisöihin.

Kiinnostaako?

Voimme luvata, että hyveiden avulla saadaan ihmeitä aikaan myös sinun organisaatiossasi. 

Katso täältä yhteystietomme tai lue tuorein blogimme.