REFERENSSIT
Asiakkaita
Työkulttuuriaan ovat hyveiden avulla kehittäneet ja vahvistaneet muiden muassa seuraavat yritykset ja organisaatiot:
Aalto-yliopiston ylioppilaskunta
Aspa-säätiö
Astellas Pharma
Devisioona
Eläkeliitto
Espoon suomenkielinen varhaiskasvatus
Finlandia-talo
HAUS kehittämiskeskus
Helsingin ensikoti
Helsingin varhaiskasvatus
HNMKY
Hoas
Hoiva Mehiläinen
I-plus
Kallion seurakunta
Kasvuryhmä
Kehitysvammaliitto
Kirkkonummen varhaiskasvatus
Kuuloliitto
Kuurojen Palvelusäätiö
Kymenlaakson Ensi- ja turvakotiyhdistys
Maa- ja metsätalousministeriö
Maanmittauslaitos
Neste
Oikeusministeriö
Otavamedia
Perheyritysten liitto
Qvik
Siun sote
SOSTE
Suomen Meripelastusseura
Takuusäätiö
Turun ensi- ja turvakoti
Kokemuksia
”Suomessa on paljon työyhteisöjen toimintaan liittyvää konsultointia, ja me haluaisimme, että se olisi tutkimukseen perustuvaa ja mahdollisimman hyvätasoista. Tässä ei ollut moittimista.”
Hyveprosessien vaikuttavuutta tutkinut Työterveyslaitoksen vanhempi tutkija Tuula Räsänen
”Johtamisen ajattelu lähtee aina siitä, että keskitytään ongelmien poistamiseen. Oli mielenkiintoista sen sijaan keskittyä hyvään ja pohtia, voiko sitä vahvistaa.”
Toimitusjohtaja Johanna Tolonen, Finlandia-talo
”Hyveiden käytännön merkitys on oikeasti tiedostettu, kun kuulee jonkun sanovan kaiken kiireen keskellä, että tuo ei ollut ihan meidän hyveidemme mukaista.”
HR-päällikkö Riitta Sorjonen, Hoas
”Prosessi oli erittäin sujuva ja osallistava. Harvassa työyhteisökyselyssämme on ollut näin korkea vastausprosentti.”
Toiminnanjohtaja Tuomas Kurttila, Helsingin ensikoti
”Meillä on yhteisesti valitut kuusi hyvettä. Nyt pääsemme kehittämään yhteisöllisyyttämme näiden hyveiden ja niistä puhumisen kautta.”
Toimitusjohtaja Auli Hänninen, Perheyritysten liitto
”Qvikin hyveiksi valikoituivat arvostavuus, kannustavuus, luotettavuus, rehellisyys, reiluus ja ystävällisyys. Parasta oli se, että kukaan ei ollut yllättynyt näistä valinnoista. Niiden todella tunnistettiin olevan totta.”
People Engagement Lead Susanna Forsberg, Qvik Oy
”On se sit hyvä, ett meill on nää hyveet, ku ne arvot on sellasta paskaa.”
Hyveprosessin osallistuja vuosi prosessin päättymisen jälkeen